Государственная
инспекция труда в Калужской области
Контакты
 
Адрес: 248030
г. Калуга ,
ул. Герцена, д. 16
Схема проезда
Телефон: 8 (4842) 56-09-89

 

Личный прием граждан и организаций и консультирование по телефону 8 (4842) 54-86-56 проводится ежедневно в понедельник, среду: с 13.30-17.45, во вторник, четверг, пятницу: с 8.30-12.30

 

Личный прием граждан руководителем первая и последняя пятница месяца с 10.00 - 12.30

 

Прием извещений о несчастных случаях: 8(4842) 56-09-89

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции:
8 (4842) 56-09-87

8 (4842) 56-09-89
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

26.04.2017 О назначении 2 этапа конкурса на 15 мая 2017 г.

Второй этап конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы - государственного инспектора труда (по охране труда) состоится 15 мая 2017 г. в 14-30 в помещении Государственной инспекции труда в Калужской области.

26.04.2017 Участие в заседании Межведомственной комиссии по охране труда

27 апреля 2017 г. заместитель руководителя (по охране труда) Гострудинспекции в Калужской области примет участие в заседании Межведомственной комиссии по охране труда Калужской области по вопросу состояния условий и охраны труда, производственном травматизме в организациях Калужской области в 2016 году.

26.04.2017 Участие в мероприятии

27 апреля 2017 г. и.о. начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гострудинспекции в Калужской области примет участие в мероприятии, посвященному дню правовой грамотности в сфере трудовых отношений.

25.04.2017 Участие в консультации сторон

Врио руководителя Гострудинспекции в Калужской области приняла участие в консультации сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросу полученных Калужской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений мотивированных отказов работодателей от присоединения к Калужскому трехстороннему соглашению на 2017-2019 годы.

24.04.2017 О деятельности Гострудинспекции за прошедшую неделю с 17 апреля по 21 апреля 2017

Государственной инспекцией труда было проведено 21 проверка, выдано 9 предписаний, исполнено 8 предписаний, составлено 15 протоколов, вынесено 16 постановлений на сумму 386 000 рублей, выявлено 38 нарушений, рассмотрено 36 обращений граждан, взыскано 314 000 рублей, проведено 1 расследование несчастного случая, участие в 4 судебных заседаниях.

20.04.2017 Публичные обсуждения

19 апреля 2017 г. в Доме Правительства Калужской области состоялось публичное обсуждение результатов правоприменительной практики, проводимое Гострудинспекцией в Калужской области. На обсуждении участвовало более 140 человек, в ходе которого были доведены результаты работы за 1 квартал 2017 г., типовые и массовые нарушения обязательных требований, информация о проведенных мероприятиях по контролю, о наложенных мерах административной ответственности, о результатах оспариваемых решений и действий Гострудинспекции в Калужской области, разъяснение требований нормативно-правовых актов, ответы на вопросы.
IMG_4531.JPG
IMG_20170419_143949.jpg
IMG_4529.JPG
IMG_4541.JPG
IMG_4534.JPG

18.04.2017 О деятельности Гострудинспекции за прошедшую неделю с 10 апреля по 14 апреля 2017

Государственной инспекцией труда было проведено 28 проверок, выдано 12 предписаний, исполнено 12 предписаний, составлено 17 протоколов, вынесено 38 постановлений на сумму 707 000 рублей, выявлено 31 нарушение, рассмотрено 47 обращений граждан, взыскано 401 000 рублей, проведено 2 расследования несчастного случая, участие в 4 судебных заседаниях.

17.04.2017 Участие в заседании коллегии

18 апреля 2017 г. врио руководителя и и.о. заместителя руководителя (по правовым вопросам) Гострудинспекции в Калужской области примет участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Калужской области по вопросу: "Об организации работы в сфере защиты трудовых прав граждан".

05.04.2017 Проведение публичного обсуждения 19 апреля 2017 г.

19 апреля 2017 г. в 14:00 в Доме Правительства Калужской области Гострудинспекцией будет проводится публичное обсуждение результатов правоприменительной практики, руководство по соблюдению обязательных требований органа государственного контроля (надзора).

Нормы трудового права, соблюдение которых является непосредственным предметом рассматриваемого федерального государственного надзора, содержаться в многообразных правовых источниках, виды которых перечислены в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

До настоящего времени в соответствии со статьей 423 ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних.

Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права.

В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (статьи 6 – 9 ТК РФ).

Что касается содержательной части трудового законодательства, то проблемами, оказывающими негативное влияние на эффективность правоприменительной деятельности, и существенно ограничивающими возможность должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также оперативно находить и правильно применять необходимые нормы права, являются:

отсутствие должной систематизации трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

неопределенность правового регулирования, вызванная наличием в трудовом праве пробелов и коллизий, а также отсутствием подкрепления отдельных норм ТК РФ;

непринятие уполномоченными органами государственной власти нормативно-правовых актов в развитие бланкетных норм ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в Калужской области в  1 квартале 2017г. в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 325 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  

В связи с изменением действующего законодательства в части внесения изменений в Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» продолжается тенденция снижения доли плановых проверок. ,Так, в 1 квартале 2017г. проведено  11 плановых проверок, в аналогичном периоде 2016г. -  26 плановых проверок.

Анализ поступивших более чем  780 обращений граждан в госинспекцию труда в 1 квартале 2017г. году по вопросам нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет установить наиболее актуальные вопросы, которые возникают при применении работодателями трудового законодательства, это невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы,  выплата заработной платы мене установленного в Калужской области  минимального размера оплаты труда, прием на работу, заключение трудового договора, ведение трудовой книжки,охрана труда, специальная оценка условий труда на рабочих местах и др.

В ходе проведенных в  1 квартале 2017г. всех надзорных мероприятий, в том числе и расследования несчастных случаев на производстве, было выявлено свыше  530 нарушений трудового законодательства.

Анализ выявленных нарушений требований трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что наиболее частые нарушения допускаются работодателями по вопросам оплаты и нормирования труда,трудовые договоры, проведения медицинских осмотров работников ,обучения и инструктирования работников по охране труда ,обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты , проведения оценки условий труда на рабочих местах  и др.

Оплата труда

Исходя из анализа допускаемых в сфере оплаты труда нарушений наиболее распространенными нарушениями являются:

• невыплата работникам заработной платы в полном размере (нарушение абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ);

• нарушение сроков выплаты заработной платы (нарушение статьи 136 ТК РФ);

• невыплата причитающихся средств при увольнении работника (нарушение статьи 140 ТК РФ);

• нарушение сроков оплаты отпуска (нарушение статьи 136 ТК РФ);

Трудовой договор

Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующими порядок оформления и расторжения трудовых договоров, являются нарушения требований:

• части 2 статьи 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (оплаты труда, включая надбавки за непрерывный трудовой стаж и другие стимулирующие и компенсирующие надбавки, определения режима труда и отдыха, даты начала работы, идентификационного номера налогоплательщика, срока действия трудового договора и др.);

• части 4 статьи 57 ТК РФ (внесение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством);

• части 2 статьи 58 ТК РФ (заключение срочных трудовых договоров без достаточных правовых оснований);

• статьи 67 ТК РФ (не оформление с работниками трудовых договоров в письменном виде, отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, подписи работника);

• части 4 статьи 84.1 ТК РФ (невыдача трудовых книжек работникам в день прекращения с ними трудового договора, не направление работникам уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо получения согласия на отправление ее по почте);

Гражданско-правовые договоры

В последние годы сложилась практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, оказания услуг и т.д.), а также использование заёмного труда. Работодатели, уклоняясь от предоставления работникам гарантий, установленных трудовым законодательством, необоснованно заключают договоры гражданско-правового характера. Вместе с тем, в данных отношениях усматриваются признаки трудовых отношений: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; налицо подчиненное положение работника по отношению к работодателю; ежемесячная выплата заработной платы; характер поручаемой работы и т. д.

В связи с тем, что должностное лицо федеральной инспекции труда не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, работник вынужден обращаться в суд. Основные вопросы, с которыми работники обращаются в суд, связаны, в основном, с восстановлением на работе по причине незаконного увольнения по инициативе работодателя, а также с целью установления факта трудовых отношений и обязать работодателя оформить трудовых отношения в соответствии с действующим законодательством.

 

Охрана труда и несчастные случаи

 В 1 квартале 2017 года Государственной инспекцией труда в Калужской области продолжалось осуществление системного государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части охраны труда.

В 1 квартале 2017 года Государственной инспекцией труда в Калужской проведено 115 проверок по охране труда.

Из общего количества выявленных нарушений (217), было выявлено 28 нарушений по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Одним из основных методов снижения уровня производственного травматизма является осуществление планомерных мероприятий по государственному надзору за состоянием условий и охраны труда в организациях, обеспечение максимального охвата проверяемых предприятий.

В 1 квартале 2017 года должностными лицами Государственной инспекции труда в Калужской области, в ходе осуществления системных мероприятий по выявлению сокрытия работодателями несчастных случаев на производстве данных фактов выявлено не было.

По оперативным данным в 1 квартале 2017 года произошло 13 несчастных случаев с тяжёлыми последствиями.

Анализ состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что в число видов экономической деятельности, с наибольшей численностью травмированных в 1 квартале 2017 года вошли такие виды экономической деятельности как обрабатывающие производства,  строительство.


Судебная практика

 В 1 квартал 2017г.  отмененные  постановления или предписания, вынесенные должностными лицами государственной инспекции труда, отсутствуют ( обжаловано 37 постановлений, 1 предписание).


В соответствии с п. 8.2.1 Методических рекомендаций по подготовке и проведению профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований разработано Руководство по соблюдению обязательных требований, дающим разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов.

Государственный контроль (надзор) – одна из функций государства, осуществляемая в целях организации выполнения законов и иных нормативных правовых актов.

Контроль и надзор – два важнейших метода государственного регулирования предпринимательской деятельности, направленные на предупреждение нарушения прав, пресечение таких нарушений, наказание виновных, ликвидацию правовой неграмотности. Одним словом, эти два метода есть один из основных видов деятельности государства по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечению соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Одной из основных форм контрольно-надзорной деятельности являются проверки, под которыми понимается комплекс действий уполномоченных на то лиц, направленных на установление исполнения хозяйствующими субъектами норм законодательства, выявление правонарушений, их пресечение и применение санкций.

Контрольно-надзорная деятельность реализуется посредством организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (плановые и внеплановые, выездные и документарные), рассмотрения жалоб, заявлений проведение расследований несчастных случаев и т.д.

05.04.2017 Плановые проверки в апреле 2017 г.

В апреле 2017 г. Государственной инспекцией труда в Калужской области будут проведены плановые проверки в: НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СОЛНЕЧНАЯ", АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСХОД" - КАЛУЖСКИЙ РАДИОЛАМПОВЫЙ ЗАВОД, МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА Г. КАЛУГИ", ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТРОЙПОЛИМЕРКЕРАМИКА", ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 4 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ", МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КИРОВСКИЙ ЛИЦЕЙ", ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА КОЗЕЛЬСКОГО РАЙОНА", ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ВИТЯЗЬ", МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ (ПРОФИЛЬНЫЙ) ЦЕНТР "БЕЛКА" ГОРОДА КАЛУГИ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКИЙ КАДЕТСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ", ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР", МУНИЦИПАЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 44" ГОРОДА КАЛУГИ, МУНИЦИПАЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 51" ГОРОДА КАЛУГИ.

Все новости