в Калужской области

15 мая 2012 16:29 Захарова Е.А.

Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Калужской области 05.05.2012 года, рассмотрено.

В случае, если работодатель отказывается принимать у Вас заявление о предоставлении Вам отпуска, Вы можете направить его по почте в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением с описью вложения.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В случае увольнения Вас по одному из вышеуказанных оснований, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

15 мая 2012 16:26 Захарова Е.А.

На Ваше обращение, поступившее в Госинспекцию труда в Калужской области 03.05.2012 года, сообщаем.

Вопрос о переначислении, возмещении налогов к компетенции госинспекции труда не онесен.

На основании изложенного, по данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в инспекцию федеральной налоговой службы по месту регистрации организации, с которой Вы состоите в трудовых отношениях.

15 мая 2012 16:50 Бринк Н.В.

На Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в Калужской области в электронной форме от 03.05.2012, вх. № 7-872-12, сообщаю:

1. Работник в сельскохозяйственном предприятии должен работать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, независимо от сезонных работ.

2. Оплата и нормирование труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15 мая 2012 17:29 Люцко И.Е.

Сообщаем, что в соответствии с требованием ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

29 апреля 2012 14:18 Папоротная Н.А.

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Калужской области (вх.№7-804-12-ОБ от 23.04.2012г.) сообщаем следующее.

В соответствии с п.8 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством", страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В случае, если Вы изъявите желание о проведении проверки по фактам, на которые Вы указываете, Вам необходимо написать заявление с просьбой провести проверку в Государственную инспекцию труда в Калужской области, в котором необходимо указать следующую информацию: полное наименование организации, в которой Вы работали, адрес вышеуказанной организации, контактные телефоны и изложить суть интересующей Вас проблемы.

А так же информируем Вас о том, что Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав. В соответствии с п.2 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника -о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В соответствии с п.3 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются так же индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены

15 мая 2012 16:45 Беликов Д.В.

В ответ на Ваш запрос о предоставлении консультации Государственная инспекция труда в Калужской области сообщает следующее:в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Факт невыплаты Вам компенсации за неиспользованные отпуск при увольнении является нарушением трудового законодательства.Вы можете обратиться по данному вопросу с соответствующим письменным заявлением в ГИТ в Калужской области.

15 мая 2012 16:43 Родыгина В.Г.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, Трудовой кодекс

не регламентирует процедуру получения согласия, требуя лишь, чтобы согласие было письменным. Поэтому формально работодатель может получить его и после издания приказа о сверхурочной работе. Любой работник может отказаться от сверхурочной работы без каких бы то ни было негативных последствий. А значит, приказ придется переделывать во избежание путаницы при заполнении табеля учета рабочего времени и расчете компенсации. Поэтому, по нашему мнению, до издания приказа необходимо оформить документ-уведомление, где сотрудник бы расписался в том, что он согласен на сверхурочную работу. В таком документе нужно указать период переработки (в часах) и дату начала сверхурочной работы. В этом же документе можно предложить работнику выбрать форму получения компенсации — денежную или в виде дополнительного отдыха (ст. 152 ТК РФ). И только после этого на согласившихся сотрудников следует оформить приказ. Унифицированная форма для приказа о привлечении к сверхурочной работе не установлена, поэтому организация может издать его в свободной форме. Обычно в таком приказе указывается причина, вызвавшая необходимость сверхурочной работы.

15 мая 2012 16:47 Беликов Д.В.

В ответ на Ваш запрос на предоставление консультации Государственная инспекция труда в Калужской области сообщает следующее:в соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.Следователь, если Вашим работодателем был нарушен порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, его действия являются неправомерными.По вопросам нарушения трудового законодательства Вы имеете право обратиться в письменном виде в Государственную инспекцию труда в Калужской области с соответствующим заявлением.

15 мая 2012 16:39 Родыгина В.Г.

Существует сменная работа – работа в две, три или четыре смены, в этом случае сверхурочные оплачиваются поденно. Например, продолжительность смены 7 часов, работник в этот день отработал 10 часов, тогда первые два часа подлежат оплате в 1,5 размере, а 1 час в двукратном размере.

Если для работника введен суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период (месяц, квартал, год), то оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода. Например, учетный период месяц. Работник отработал в марте месяце 2012 года 174 часа при норме, согласно производственного календаря, 167 часов. Сверхурочные составляют 7 часов, тогда 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере, а 5 часов – в двукратном размере.

29 апреля 2012 14:14 Папоротная Н.А.

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Калужской области (вх.№7-771-12-ОБ от 19.04.2012г.), сообщаем следующее.

В соответствии п.1 ст.7 ФЗ от 02.05.2006г. №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В Вашем случае Вы просите ответить на вопрос в абстрактной форме- не указав какие конкретно вопросы Вас интересуют. В связи с чем возможность дать Вам ответ по существу поставленных Вами в обращении вопросов отсутствует.

В случае, если Вы все же изъявляете желание о проведении проверки по фактам, которые Вас интересуют, Вам необходимо написать заявление с просьбой провести проверку в Государственную инспекцию труда в Калужской области, в котором необходимо указать следующую информацию: полное наименование организации, в которой Вы работали, адрес вышеуказанной организации, контактные телефоны и изложить суть интересующей Вас проблемы, так как в соответствии с п.7 ст.11 вышеуказанного федерального закона, в случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в соответствующий государственный орган.

А так же информируем Вас о том, что Вы можете обратиться в суд с

исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав. В соответствии с п.2 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника -о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В соответствии с п.3 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются так же индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены.

29 апреля 2012 14:12 Папоротная Н.А. На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Калужской области (вх.№7-768-12-ОБ от 19.04.2012г.), сообщаем следующее.
В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Вследствие чего решить вопрос об изменении существующих условий трудового договора Вы можете только достигнув соглашения между Вами и Вашим работодателем.

15 мая 2012 16:36 Родыгина В.Г.

Постановление № 438 от 11 ноября 2011 года «О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области» говорит об активном привлечении работников к работе на условиях совмещения (совместительства) для достижения размера заработной платы не ниже 10 тыс.руб.

            Дополнительно сообщаем, что для уборки служебных помещений необходимы расчеты нормы на уборку служебных и культурно-бытовых помещений. Так, например, если вы приняты на работу на 1 ставку, ваше рабочее время при 5 дневной рабочей неделе составляет 8 часов в день. Производится расчет, в который входит содержание работы, периодичность работы, время, затраченное на каждый вид работы и т.д. То есть работа должна быть рассчитана на 8 часов в день, а не как следует на практике – техслужащий производит работу за 2-3 часа уборки, а оплату требует за полный рабочий день.

19 апреля 2012 16:26 Беликов Д.В.

В ответ на Ваш запрос на предоставление консультации Государственная инспекция труда в Калужской области сообщает следующее: В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не  позднее чем за два месяца.

15 мая 2012 16:20 Смычников В.Н.

 

Сообщаем , что ваше обращение, направленное в Госинспекцию труда, переадресовано в Министерство труда , занятости и кадровой политики Калужской области (248016, г.Калуга, ул.Пролетарская,111 ) для рассмотрения по подведомственности исх. 7-735-12-ОБ/21/1 от 23.04.2012.

15 мая 2012 17:19 Люцко И.Е.

Уважаемая Ольга Ивановна, сообщаем, что   Ваше   обращение направлено в ФСС по Калужской области для рассмотрения вопросов, входящих в его компетенцию, в соответствии с п.4 ст.8 ФЗ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

18 апреля 2012 17:04 Родыгиной В.Г. Постановление № 438 от 11 ноября 2011 года говорит об обеспечении размера минимального заработка работников подведомственных государственных учреждений КО не ниже 10 тыс.руб. в месяц с учетом привлечения работников к работе на условиях совмещения (совместительства), работающих на постоянной основе. Кроме того, речь идет не о ставке, а о заработной плате. Вы работаете по совместительству. Следовательно, если ваша заработная плата по основному месту работы составляет 7500 руб., а по совместительству 2500 рублей, то общий доход ваш 10000 руб., то о чем говорится в вышеназванном постановлении.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

15 мая 2012 16:08 Демидова И.А.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В случаях, предусмотренных ГПК РФ, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

19 апреля 2012 16:31 Беликов Д.В. В ответ на Ваш запрос о предоставлении консультации Государственная инспекция труда в Калужской области сообщает следующее: в соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16.

15 мая 2012 16:22 Папоротная Н.А.

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Калужской области (вх.№7-725-12-ОБ от 12.04.2012г.), сообщаем следующее.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

·самозащита работниками своих трудовых прав (ст.379,380 ТК РФ),

·защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58 ТК; РФ),

·государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 ТК РФ),

·судебная защита (ст.391, 392 ТК РФ).

В случае, если Вы изъявите желание о проведении проверки по фактам, на которые Вы указываете, Вам необходимо написать заявление с просьбой провести проверку в Государственную инспекцию труда в Калужской области, в котором необходимо указать следующую информацию: полное наименование организации, в которой Вы работали, адрес вышеуказанной организации, контактные телефоны и изложить суть интересующей Вас проблемы.

А так же информируем Вас о том, что Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав. В соответствии с п.2 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника -о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях

(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В соответствии с п.3 ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются так же индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены.

18 апреля 2012 17:00 Родыгина В.Г.

Да правильно. Согласно разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенные сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.